Hasłem przewodnim konferencji było zarządzanie środowiskiem. Przez zarządzanie środowiskiem rozumie się wykonywanie funkcji zarządzania w stosunku do środowiska jako systemu zarządzanego i jego poszczególnych komponentów (powietrza, wody, gleby itp.). Innymi słowy, jest to zarządzanie, którego przedmiotem jest środowisko bądź też zarządzanie użytkowaniem (korzystaniem), ochroną i kształtowaniem środowiska.


Dofinansowano ze środków Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej we Wrocławiu.



Nazwa zadania: Organizacja Konferencji Młodych Naukowców "Współczesne uwarunkowania zarządzania środowiskiem"
Wartość ogólna przedsięwzięcia: 23 400 zł
Wysokość dofinansowania i forma: 12 400 zł


Współcześnie rozumiane zarządzanie środowiskiem jest pojęciem interdyscyplinarnym integrującym wiele aspektów wśród których do najważniejszych można zaliczyć aspekty: przyrodnicze, prawne, ekonomiczne, techniczne i etyczne, a także aspekty związane z odpowiedzialnym zarządzaniem.

Aspekty przyrodnicze obejmują w szczególności:

funkcjonowanie obszarów chronionych w tym w szczególności obszarów Natura 2000,

wykorzystanie zasobów naturalnych,

zagrożenia środowiskowe.

Do aspektów prawnych można zaliczyć:

aspekty prawne prowadzenia działalności gospodarczej,

ochronę środowiska w procesie inwestycyjnym,

planowanie przestrzenne w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju,

instrumenty prawne zarządzania środowiskiem,

organizację systemu zarządzania środowiskiem,

dostęp do informacji o środowisku.

Wśród najważniejszych aspektów ekonomicznych i znajdują się:

finansowanie ochrony środowiska,

instrumenty ekonomiczne zarządzania środowiskiem,

wycena środowiska przyrodniczego,

analiza korzyści i kosztów w ochronie środowiska,

Techniczne aspekty zarządzania środowiskiem obejmują:

inżynierię ochrony środowiska,

monitoring środowiska.

Do etycznych aspektów zaliczyć można:

filozoficzne aspekty rozwoju zrównoważonego,

etykę środowiskową.

Odpowiedzialne zarządzanie - jakość sprawność etyka:

współczesne koncepcje i metody zarządzania,

problemy związane z zarządzaniem personelem,

rozwój organizacji – skuteczność i efektywność,

społeczna odpowiedzialność organizacji oraz zrównoważony rozwój organizacji,

zarządzanie środowiskowe,

znormalizowane systemy zarządzania (ISO 9001, ISO 14001, PN 18001, itd.),

zarządzanie relacjami z interesariuszami: (klienci, właściciele, pracownicy, kooperanci),

dobre oraz złe praktyki w zakresie zarządzania.