Zarządzanie personelem - określane także jako zarządzanie kadrami lub zarządzanie kapitałem ludzkim - to współcześnie kluczowa determinanta doskonalenia działania każdej organizacji. Jest to też jedna z najszybciej rozwijających się dziedzin ciągle rozszerzającej się rodziny nauk o zarządzaniu, dziedzin o wybitnie interdyscyplinarnym i złożonym charakterze. Ta interdyscyplinarność i złożoność generuje bardzo obszerny i stale się powiększający obszar problemowy zarządzania personelem. Jest on też prostą konsekwencją specyficznego przedmiotu zainteresowania tej dziedziny naukowej - są nim ludzie występujący w roli zawodowej pracowników organizacji, którzy postrzegają lub postrzegać powinni pracę zawodową jako jeden z najważniejszych wymiarów jakości życia człowieka. Przyjęty model czy styl zarządzania personelem ma decydujący wpływ na poziom realizacji tego wymiaru, a także na inne wymiary jakości życia. Rozpoznaniu tych podejść poświęcona jest właśnie ta praca.